В организации действует приказ о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Дата начала простоя известна, дата окончания нет. В случае направления работника, находящегося в простое, в командировку требуется ли оформление приказа о прекращении простоя в отношении него? По возвращении из командировки, если продолжается простой, то необходим ли новый приказ о простое в отношении данного работника? При командировках в период действия простоя на каждую командировку будет требоваться приказ о прекращении простоя и возобновлении простоя по окончании командировки? Ответ: 1. Требуется, поскольку выполнение трудовых обязанностей в период простоя законом не предусмотрено. 2. Необходим. 3. Да, при каждом направлении работника в командировку простой необходимо прерывать. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.