📌КОГДА СИЛЬНЫЙ СОТРУДНИК ВДРУГ ПЕРЕСТАЁТ РАСТИ.
Для HR это знакомая ситуация.
Человек опытный. Задачи выполняет. Команда его ценит.
А потом что-то меняется.
Он перестаёт предлагать идеи. Берёт только привычные задачи. Редко говорит о будущем. На новые проекты реагирует без прежнего интереса.
Снаружи всё выглядит спокойно.
Но внутри человек уже может задаваться вопросом:
«А туда ли я вообще иду?»
И здесь легко ошибиться.
Предложить повышение. Поменять мотивацию. Дать новый проект.
Иногда человеку нужен совсем другой шаг — разобраться, какие задачи действительно включают его сильные стороны.
Потому что профессиональный потенциал и должность — две разные вещи.
И сильный специалист может годами находиться на позиции, которая использует лишь часть его возможностей.
Для компании это потеря потенциала. Для человека — годы движения в сторону.
Иногда хороший специалист уходит не из компании.
Он уходит искать место, где сможет использовать себя полностью.
Продолжение и разбор таких карьерных ситуаций — в Telegram-канале «Вектор карьеры». https://t.me/vektor_career MAX https://max.ru/channel_vektor_career_30
