#рыноктруда Если вы еще не читали свежий июльский отчет от HH, то доложу вам, что российский рынок труда по-прежнему остается рынком соискателя, и эта тенденция не собирается ослабевать. Ключевой индикатор — hh.индекс в июле уверенно держится в зоне дефицита, которая фиксируется при значениях ниже 4. Ситуация особенно остра в сферах медицины, фармацевтики и розничной торговли, где работодатели испытывают наибольшие сложности с поиском персонала. При этом общее число активных вакансий за месяц заметнее всего прибавило в транспорте и логистике, а соискательская активность сильнее всего выросла в автомобильном бизнесе и туризме, что говорит о перетоке рабочей силы в эти отрасли.

Региональный разрез показывает, что самый низкий уровень конкуренции за рабочие места, а значит, и самый выраженный кадровый голод, наблюдается в Дальневосточном федеральном округе, тогда как наибольший месячный прирост числа вакансий зафиксирован в Северо-Кавказском ФО. Зарплатная динамика также подтверждает накал борьбы за персонал: предлагаемые работодателями оклады и ожидания соискателей продолжают сближаться, причем в ряде профессиональных областей работодатели уже готовы платить больше запрашиваемой суммы, чтобы привлечь нужных специалистов. HH сообщает нам очевидное, что трудоспособное население становится дефицитным ресурсом, стоимость привлечения кандидатов будет только расти, поэтому компаниям жизненно необходимо пересматривать не только бюджет на подбор, но и активно инвестировать в HR-бренд и удержание текущих сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными в борьбе за человеческий капитал. Отчет в первом комменте.