Не очень поняла вас, Роман.

А как тогда устраивались на работу ?

Ирина, у меня ни на каких местах, где был нормальный ввод в должность, проблем не было до этого, даже, если я чего-то не знала. Как-никак в этой сфере я больше 20 с лишним лет работаю и знакома с разными участками. Но это не банк, где могут быть только разные ПО, а порядок процессов строится одинаково. Во всяком случае, мне так представляется. А в сфере страхования, в которой я работаю, помимо того, что программы дорабатываются внутри компании "под себя", также они могут быть вообще разные, но и сами процессы в отношении одной и той же работы могут строиться по-разному. В одной компании, например, чтобы вывести договор, его можно просто заполнить на ПК вручную, изменив маску, а в другой - сначала завести всю информацию в ПО, и только потом вывести на печать. Это я привела условный пример, потому что нюансов гораздо больше. Так было и в данном случае. И я не менее педантично отношусь и к выбору вакансий, на которые сама откликаюсь, и к тому, что мне предлагают. В данном случае они сами на меня вышли. И весь функционал, который относится к моей работе, я всегда обсуждаю. И, повторюсь, до этого проблем не было. Они знали, что в этом ПО я не работала. Знали, что конкретно я выполняла и как в отношении того, что должна выполнять здесь. Все это обсуждалось. И почему нельзя взять нового сотрудника, не уволив предыдущего? Может, они на будущее хотели вообще оставить двух, чтобы они были взаимозаменяемы.Она ещё не уволена, просто то болеет, то просто не выходит на связь, то отпрашивается... Я лично за все время не видела ее ни разу. Да и сотрудники, с которыми я сидела в кабинете, говорили, что ее давно не было в офисе 🤷

Да, очень странная ситуация. Вообще, убеждаюсь в последнее время, что когда на вакансию зовут сами нужно быть особенно внимательной, тут как по минному полю. По поводу двух человек - это только если есть у них свободная ставка, я имела в виду как раз другой вариант, когда именно один увольняется, а другой приходит на его место, он более распространен. Есть подозрение, что та сотрудница какая-то блатная или еще какой-то скелет в шкафу в этой организации. Все очень странно там.

Ирина, многие вещи, как соискатель не говорит со своей стороны на собеседованиях (или преподносит в выгодном для работодателя свете), так и работодатели какие-то вещи изначально скрывают или тоже говорят о них не так, как есть на самом деле) Не даром же карьерные консультанты, сами эйчары говорят о том, как правильно отвечать на вопросы на собеседованиях)) А, если бы обе стороны выкладывали всё, как есть, может, никто никого бы никогда не нашел))

Мне сложно об этом судить, я не привираю никогда на собеседовании, себе дороже, ведь все тайное становится явным, зачем это нужно. Если я не знаю из ПО, например, уж точно не буду говорить, что знаю. И другие моменты тоже. В банке цена таких вещей дорогая. К консультантам тоже не обращаюсь, не верю в их реальную помощь. А все, что публикуется на безвозмездной основе, читала, оскомину набили эти "полезные советы". Ну, а то, что работодатель врет, тоже будет видно, не скроют. В момент подписания трудового договора надо читать все так же скрупулезно, как кредитный. И доп соглашения всякие. Терпеть не могу врунов, если уличу человека во лжи, на мое уважение и лояльность в дальнейшем ему расчитывать не стоит.

Татьяна, а почему решили уйти сразу ?

Потому что в обоих случаях не было ввода в должность. Хотя, когда ушла из первой компании, во второй на собеседовании специально сделала на этом акцент, что для меня это очень важно. Пообещали, что всё будет ок, а получилось не понятно как...((

Странно, что вообще взяли. Скорее всего, не было у них, из кого выбирать, может, потому что лето, а надо было срочно дыру закрыть. Я тоже задаю сразу вопрос по поводу адаптации или, как Вы выразились "вводу в должность". На собеседовании кивали-обещали, анкету с меня с ПнД взяли. Затем была пауза, якобы на проверку СБ, за это время нашли, видимо, того, кто неудобных вопросов по поводу адаптации не задавал, а напел им в уши их любимую песенка "все я сумею, все смогу". Предпочли его.

Почему странно? Работа в принципе мне была знакома. Моя сфера деятельности. Только в той программе, что они работают, я не работала до этого. А именно от нее всё и зависит. Да и всё было бы нормально, если бы не та сотрудница, что должна была мне дела передать, исчезла. Вообще удивляюсь такому отношению людей к работе. Хочу - выхожу, не хочу - не выхожу… Они поэтому и хотели с ней расстаться, на собеседовании так и сказали. Только, кроме нее никто дела передать не может. Пока работала неделю, пытался о программе рассказать сотрудник из другого отдела, а с понедельника и он в отпуске. А заявки на почту этой барышни, что, вроде как, числится ещё, всё сыпятся и сыпятся. Только выполнять я их не могу… 🤷 Вот и приходится уходить. Думаю, они и сами не ожидали, что так всё получится… 🤦Она сама -то с апреля только работает. Только тот сотрудник, что был до нее, хоть нормально ее в курс дела ввёл, постепенно, а не за пару дней.

Татьяна, получается, полный игнор к личности нового сотрудника, как члена команды. Т.е. выживай сам, на новом рабочем месте.

Ирина, тут с вами соглашусь. Почему то такие люди всегда предпочтительнее. А потом, эти профессионалы могут не прощаясь свалить в другую компанию с более привлекательными условиями.

Анжела, получается так...(( Уже видела, кстати, здесь от кого-то жалобу на тему отсутствия ввода в должность на новом месте работы. Получается, не я одна с этим сталкиваюсь, увы...

Татьяна, это довольно частая проблема. А потом будем слышать, что новые сотрудники не справились.

Сейчас так стало очень частое явление, что нет ввода в должность. Очень много требований разных стало и знание даже с опытом ПО.