Всё чаще думаю о том, что карьерный путь у каждого человека складывается по-своему. И это логично: не существует универсальных рецептов, которые одинаково работают для всех.

Мы привыкли воспринимать карьеру как движение по горизонтали или вертикали. Но в реальности она больше похожа на игру «Змейка»: где-то ты двигаешься вверх, где-то — вниз, а иногда долго идёшь в сторону. Круто, когда попробовать разные направления можно внутри одной любимой компании. Но чаще люди меняют компании, чтобы выстроить свой собственный, уникальный путь.

Поэтому я всё чаще задумываюсь о нелинейных карьерных траекториях — вне привычных грейдов, профессиональных статусов и формальных критериев.

📌Расскажите о своих примерах: очень интересно узнать, как складывался ваш путь.

Пока я пришла к выводу, что сегодня не существует единственно правильных рамок и правил, в которые обязательно нужно вписывать карьеру. Важно строить гибкий путь и давать сотруднику возможность попробовать свою «змейку» внутри компании — особенно если мы говорим об удержании, развитии и взращивании талантов.