Закидайте меня, но я считаю, что навыки для того, чтобы найти работу и навыки, которые нужны на самой работе — два разных вида навыков

Я в корне не согласна с этой идеей, но таков вот рынок найма сейчас

И ох как дорого вам обойдется казалось бы безобидный совет «подтяни скиллы»)) потому что не подтянете без реального опыта. Выучить теорию — да, но не подтянуть именно скиллы

И когда вы смотрите выступления каких-то крутых арт-директоров — вы можете думать, что вам до них как до луны. Но это не должно вас останавливать от идеи устроиться в классную компанию на хорошую зп

Да, у них классная зп в их классной компании сейчас, но они на выступлении не теми навыками перед вами хвастаются. Скорее всего они понимают, как их решения влияют на бизнес, скорее всего в профессию они залетели, когда она только зарождалась, а может быть они давно на своей позиции и там все друг другу родственники. И этот человек вполне может не подойти другой компании. Мы этого не знаем!

Не на тех надо смотреть, чтобы на работу устроиться. На них тоже, но именно то, что вы слышите на выступлениях — рассказы об опыте и термины в речи — это не то, что поможет оффер получить

Снова это скажу: подтянуть скиллы, чтобы быть супер классным синьором-помидором — несколько лет. Устроиться в найм, чтобы эти несколько лет себе получить — пару недель