Альмира Гайсина пишет:

Компании всё реже ищут руководителей, которые должны «тащить

бизнес в одиночку?

На днях обратила внимание на интересную тенденцию.

По данным кадрового агентства Cornerstone, всё больше собственников при поиске руководителей отходят от идеи найти человека, который будет единолично принимать все ключевые решения и держать на себе всю компанию.

И, на мой взгляд, это хорошо объясняется, например, исследованием Beyond Taylor и Лаборатории человекоцентричности НИУ ВШЭ, в котором приняли участие представители 202 компаний.

➡️Оно показало, что сегодня крупные компании всё чаще сталкиваются не с рыночными ограничениями, а с внутренними проблемами управления.

Например:

• 48% компаний отмечают перегруженность руководителей операционными задачами • 46% разрыв между ответственностью и полномочиями • 85% регулярные сбои во взаимодействии между подразделениями

На мой взгляд, всё это - следствие одной и той же проблемы.

Когда большинство решений завязано на одном человеке, компания становится зависимой от его времени, внимания и ресурсов.

Поэтому сегодня бизнесу всё чаще нужен не руководитель, который «тянет всё на себе», а тот, кто способен выстроить систему, в которой ответственность распределена, а процессы работают без постоянного ручного управления.

Согласны ли вы с тем, что время руководителей, которые должны лично контролировать практически всё, постепенно уходит?

#руководитель #менеджмент #системауправления #бизнеспроцессы