Я думаю все не так плохо, it созданное частными лицами завалит бигтехи и все эти дискриминационные люди с "реши нерашаемую задачу" будут в недоумении искать работу. Скриньте)

Чем отличается оптимист от пессимиста? Пессимист: "Хуже быть не может!" Оптимист: "Может-может!!!"

Железное правило «Как раньше уже не будет» применимо и к этой ситуации тоже. Как по мне, проблема с рынком IT и «околоIT» возникла из-за 3х факторов (я говорю пока только про РФ).

1. Дорогие кредиты не дают компаниям развиваться, а неопределенность ещё и не даёт понимание куда и зачем развиваться. В связи с этим снижается и найм. Однако полностью остановится компании в своем развитии не могут, они ищут более дешёвые пути в том числе с активным внедрением AI в процессы, или переформатирование должностей. Например позиции «AI-first кто-то там», сотрудник умеющий работать с AI и тем самым может выполнять объем работ всего отдела.

2. Изобилие всего. Эпоха «проблемы, для которой мы найдем решение» кончилась. Сейчас любую проблему потребитель может решить не вставая с дивана. Поэтому борьба идёт не между решениями компаний, а за внимание потребителя. Сложные продукты сменяются скоротечными, порой кривыми, поделками. Только чтобы быстрее конкурентов переключить внимание на себя. Это касается всех продуктов, от лендингов, до кривых микросервисов в угоду трендам, которые в свою очередь длятся несколько дней и благополучно забываются. В эту реальность отлично вписались нейросети. Однако людям вписаться сложнее. Мы подсознательно любим делать качественные вещи. Даже когда физически не получается качественно, мы все-равно стремимся. Чтобы делать «на от…сь», это нужно себя воспитать или должны сложиться такие обстоятельства при которых сотрудник легко абстрагируется от продукта своего труда. Поэтому большое количество людей в этой реальности мгновенных трендов быстро выгорает.

3. Постковидный рынок. Да, сейчас уже кажется, что это было когда-то давно…🙂 Кто-то даже скучает по этим временам. Тогда рынок IT был сильно перегрет. Нанимали много, дорого и не совсем понятно под какие задачи. Сейчас, в том числе и оправдываясь внедрением AI и оптимизацией, идёт коррекция этого рынка. Позиции сокращаются, но самое обидное, прибыли компаний не страдают от этого. Иногда даже наоборот. Крупные менеджеры поняли, что демонстрировать инвесторам красивые циферки роста через найм далеко не всегда совпадает с этим ростом. Другое дело тем же инвесторам можно показывать циферки про внедрение AI и при этом не платить никому ЗП. Так глядишь и реальный рост подтянется 😂.

Поэтому ситуация такова, что вакансий кратно меньше чем соискателей. Как только экономическая ситуация выправится, а это может быть не скоро, это не значит что пойдет стихийный найм. Скорее всего компании продолжат осторожные стратегии, а рост инвесторам будут показывать через другие показатели.

Как быть сотрудникам? Хрен знает. Ну точнее в рамках отдельного индивида можно накидать вариантов, развивать личный бренд, переупаковать опыт и т.д. У кого-то точно сработает. Но массово ситуация выглядит печально…

Продолжится поиск работы. Небольшой шанс на трудоустройство в случае непредсказуемого масс-найма в непредсказуемой компании. Сопутствующие обстоятельства без изменений.

Ну если появятся отделы кадров и программисты.

Лучше не станет

Нет не верим