Кто такой кандидат в стажёры глазами компании? Неустойчивый элемент рабочих процессов / элемент, интеграция которого сопровождается повышенными рисками для компании / неизвестных хрен, изучать которого кто-то будет минимально. Почему так? (Напомню, мы про вход новичка; скорее всего вчерашнего студента; с полного ноля; скорее всего в компанию среднего или крупного бизнеса). Как вы помните из предыдущей части, HR знакомился с кандидатом диагонально и экспресс, а далее он, в общем-то неизвестно кто, попадает на стажировку.

Мы привыкли говорить про выбор профессии и работу по ней после состоявшегося и многократно обдуманного выбора, но разговор про стажировки не всегда предполагает, что это произошло. Скорее всего чел, жил не тужил катал катки, потом Праматерь сообщила что пора-бы съезжать и он озадачился, где нахастлить лавэшки. Открыл свой диплом; прочитал буквы; ввёл их в поисковик; попал на НН; повесил себе на уши лапшу и телепортировался в офис стажировки.

Тут начинается самое интересное: чел узнаёт ценность времени; ценность денег; ценность своей жопы (распродажа); узнаёт усталость; щупает коммуникационные дыры; узнаёт что никто с ним не будет «сыночка-корзиночка»; и если к этому моменту наш герой не вышел в окно, то ему предстоит пройти не мало личных, простите экзистенциальных барьеров, прежде чем он поймёт хотя бы то, чего точно не хочет, не говоря уже о том, чего хочет. И только пройдя эти круги трада, осознав их, только после этого он будет примерять на себя конкретную профессию и конкретную фирму, а дойдут до этого момента не все (кто-то вообще никогда не дойдёт, даже на смертном одре). Поэтому у стажировок большая текучка, не только потому что они часто просто не очень. Стажировка — это конечно про обучение и ввод в профессию, но и обычно про первое самосознание чела как трудовой единицы и принятие этого.