Поиск персонала по карте компетенций - это западный тренд, в России пока нет ощущения, что мы готовы. Посмотрим через лет 5 😉

Артем, гладко было на бумаге да забыли про овраги. Сколько компетенций под все типы навыков и профессий сейчас существует на рынке труда? Кто будет заниматься разработкой и описывать проверочные задания? Как это будет стандартизироваться? Хотя да давно говорят что мы идём именно к этому)

А как подтверждать компетенции из карты компетенций?

Нет, не устарел. Резюме, если оно правильно составлено, дает достаточно полное представление о человеке - какое образование он получил, как долго он работал в том или ином месте, что он знает и умеет. Единственно, что остается, - это удостовериться, что представленная информация правдива, и если опыт работы подходящий, человека можно трудоустраивать.