Когда уход в 18:00 это не про лень, а про эффективность
Прочитала пост про “капитал репутации” и вспомнила ситуацию из жизни. Рядом со мной работал коллега, который буквально жил в офисе: приходил раньше всех, уходил позже, весь день был на виду, постоянно вздыхал, как много работы… А по факту не успевал даже основного, всё время в негативе. При этом я спокойно укладывалась в рабочий день, закрывала все задачи, а иногда и брала что-то сверх плана, но без надрыва. И знаешь, что было самым странным? Руководитель каждый раз как-то косо смотрел, когда я в 18:00 собирала вещи и уходила. Будто сам факт ухода в положенное время был чем-то неправильным. Для меня этот кейс стал про другое: про то, что “лояльность” не должна измеряться часами сидения в кресле. Если ты успеваешь сделать всё за рабочий день — это не про лень, это про эффективность. А если человек торчит в офисе до ночи, но не закрывает задачи — это про проблемы с планированием, а не про преданность делу. И да, косые взгляды тут, это не про мою “недостаточную вовлечённость”, а про то, что в некоторых командах до сих пор путают видимость работы с её результатом.
А вы сталкивались с тем, что переработки воспринимались как обязательный атрибут хорошего сотрудника?
· 15.08
Неоднозначно. Хотелось бы послушать мнение того коллеги, т.к. это только одна сторона медали, основанная на вашем видении. А в целом: всё индивидуально, зависит от конкретной специфики. Ибо вы меряете результат по самому факту закрытия задачи. А это не всегда верно. У меня, например, когда была на поддержке, были коллеги, которые закрывали норму по кол-ву задач, но качество этого "закрытия" оставляло желать лучшего. Поверхностный анализ, отписка, закрыл. Делал ли он "основное"? Да. Укладывался ли в рабочий день? Однозначно. При этом на таких косо смотришь, не потому что они успевают и право имеют, а потому что после них потом задача (как правило) повторяется или возвращается на доработку и приходится всё по новой. А вот напряглись, сделали бы нормально, глядишь и толк бы был. Мораль сей басни: руководителю виднее, на кого и как смотреть. Уходить вовремя - ваше право. Его право - оценивать. Вы же тоже оцениваете и его, и коллег. Возможно ему просто нравилась упёртость вашего коллеги, который хоть и сложно, но тратил силы, пытался сделать, может он ему напоминал себя в молодости. Может был более старателен, потому не успевал.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.08
Спасибо, что поделилась про возвраты и «отписки» ты очень точно сказала, это правда выматывает. Понимаю, что качество важнее количества, и с этим вообще не спорю.
Но в моём случае как раз не про «закрыть побыстрее»: я всё делала нормально, без спешки и без формализма, успевала и план, и сверх плана. Просто укладывалась ровно в рабочий день и не тянула работу на личное время. И вот это «косо смотрят, потому что ушла в 18:00» и задевало, будто ценность не в том, что сделано, а в том, сколько часов просидела.
При этом понимаю, что это чисто моё личное субъективное мнение, всё-таки вижу ситуацию со своей стороны. Может, где‑то есть пост того самого коллеги, где он расскажет, как ему изнутри всё это ощущалось.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён