Почему хороший специалист иногда не даёт хорошего результата

Мне всегда было интересно? Почему один человек, попав в новую компанию, начинает быстро расти и показывать результат. А другой — вроде бы грамотный, опытный, с хорошим резюме — постепенно теряет интерес и начинает работать «на автомате».

Раньше я думал, что всё дело в самом человеке. Сейчас думаю иначе.

Конечно, знания, опыт и профессионализм важны. Но человек приходит на работу не только со своими навыками. Он приносит с собой характер, привычки, амбиции, страхи, отношение к людям и к ответственности.

И попадает в определённую среду. Где-то инициативу поддерживают. Где-то её воспринимают как угрозу. Где-то ошибку разбирают. А где-то за ошибку просто наказывают. И один и тот же человек в этих двух компаниях может показать совершенно разный результат. Поэтому иногда, прежде чем сказать: «Сотрудник плохо работает», стоит задать другой вопрос: «А в какой СРЕДЕ он работает?»

Это один из самых недооценённых вопросов в управлении людьми. А твое какое мнение ???