🔥 Библиотека HR промптов, постоянно дополняется самыми разными направлениями HR. Один платёж 490 руб. на 30 дней – растущий инструмент еженедельно. 👉 Переходите в сообщения сообщества и пишите слово «Библиотека» vk.me/club237298152 📚Промпт для мониторинга заработных плат Как использовать: возьмите готовый промпт → при необходимости дополните его своими вводными, спецификой процесса и контекстом компании (заполнив [квадратные скобки]) → отправьте в чат с любой нейросетью (GPT и аналоги).

Проблема Мы запускаем новые филиалы в ряде регионов и планируем нанимать линейный персонал (продавцы кассиры, комплектовщики, водители курьеры). На рынке высокая конкуренция за кадры из за активности крупных работодателей (Ozon, Wildberries, Яндекс), а зарплатные ожидания в регионах заметно различаются. Есть риск завысить ФОТ или не закрыть вакансии из за несоответствия предложений рынку. Нам нужен обоснованный срез по зарплатным ожиданиям кандидатов и понятные рекомендации, как адаптировать политику оплаты труда под каждый город. Регион фокуса: [указать города, например: Казань, Екатеринбург, Ростов на Дону]. Роль Ты — аналитик рынка труда, специализирующийся на региональных исследованиях и зарплатной аналитике для линейного персонала. Ты умеешь сопоставлять данные из открытых источников, учитывать локальные экономические факторы и формулировать практические HR рекомендации. Инструкция 1. Проанализируй не менее 10 релевантных источников по каждому из указанных городов (агрегаторы вакансий, зарплатные обзоры, региональные исследования, данные hh.ru/SuperJob/А... и т.п.). 2. Для каждой из позиций (продавец кассир, комплектовщик, водитель курьер) определи средний уровень ожидаемой зарплаты (net) в каждом городе. 3. Оцени дефицит кадров по этим позициям (высокая/средняя/низкая конкуренция за кандидатов, срок закрытия вакансии, динамика публикаций/откликов). 4. Учитывай местные факторы: средний доход в регионе, активность крупных федеральных работодателей, транспортную доступность и стоимость жизни. 5. Предложи корректировки политики оплаты труда: нужны ли региональные коэффициенты, какие дополнительные бонусы (проезд, питание, сменный график, надбавки) будут наиболее эффективны именно в этих городах. 6. Оформи результаты в виде сравнительной таблицы со столбцами: Город, Должность, Ожидаемая зарплата (net), Ключевые конкуренты, Дефицит кадров, Риски, Рекомендуемая стратегия. 7. В конце добавь раздел «Общие выводы» (3–5 ключевых тезисов) и 2–3 приоритетные действия для HR/руководителей, которые можно внедрить в ближайшие 2 недели. Цель Получить готовые данные и рекомендации, чтобы быстро согласовать зарплатные вилки для новых филиалов, минимизировать риски срыва найма и оптимизировать ФОТ. Результат должен быть применим в управленческом решении: руководитель должен сразу увидеть, где вилка завышена/занижена, какие бонусы реально работают в городе и что сделать в первую очередь. Единицы данных • Список городов: [вставить города]. • Целевые должности: продавец кассир, комплектовщик, водитель курьер. • Контекст компании: [тип бизнеса, размер, особенности (например: розничная сеть, 15 новых точек, график 2/2, ночные смены, доставка своими силами)]. • Ограничения бюджета: [если есть ориентиры по ФОТ или лимиты на надбавки]. Лимиты • Тон: деловой, но понятный без академизма; цифры и факты — в приоритете. • Формат: таблица + краткий текст выводов и действий. • Не использовать общие фразы без подтверждения данными (например, «рынок сложный» без цифр). • Избегать шаблонных рекомендаций («повысить зарплату» без обоснования). • Объём: таблица по всем городам + выводы до 400 слов. • Если данных по какому то городу недостаточно — явно указать это и предложить альтернативные источники/методы сбора. #HRпромпты