Дано: люди хотят подрабатывать плюсом к основной работе. Откуда мы это знаем? А мы спросили россиян и 48% (из 25 тыс. опрошенных этим летом) ответили "ДА". Еще 7% или почти каждый десятый уже давно эту вторую работу\подработку имеет. Так, что да, людям нужна работа (часто на стороне). И здесь возникает вопрос, а может ли условно "первый" работодатель запретить текущему работнику подобную халтуру на стороне?

Отвечаем с юристом hh.ru: запретить вам работать на второй работе НЕЛЬЗЯ (почти всегда). Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Если в вашем трудовом договоре есть фраза «запрещается работа по совместительству» — это незаконно. Работодатель не может ограничивать вас в «параллельной» карьере, если это не прописано прямым текстом в федеральном законе.

Единственные законные исключения, когда запрет работает: Да, такие случаи есть, но они жестко ограничены. Запрет законен, если: 1. Вам нет 18 лет (ст. 282 ТК РФ). 2. Ваша основная работа — вредная/опасная, и вы хотите устроиться на такую же «вредную» по совместительству. Нельзя травить организм на двух работах сразу. 3. Вы — руководитель организации. По ст. 276 ТК РФ он может работать на стороне ТОЛЬКО с разрешения собственника/совета директоров. 4. Вы — спортсмен или тренер (ст. 348.7 ТК РФ) — здесь тоже нужно согласие основного работодателя. 5. Вы — госслужащий, сотрудник органов внутренних дел, прокуратуры или СК. Им совместительство практически запрещено (кроме преподавательской или творческой деятельности)

А что насчет «запрета на конкурентов» в договоре?

Это самый частый вопрос. Включать ли пункт о работе у прямых конкурентов? Включать можно, но он НЕЗАКОНЕН. Уволить вас за то, что вы устроились к конкуренту, работодатель не сможет. Единственный легальный способ защитить коммерческую тайну — это не запрет на вторую работу, а грамотное соглашение о неразглашении (NDA), подписанное отдельно.

Важный нюанс для «внешних» совместителей (Ст. 288 ТК РФ): Если вы работаете по совместительству, помните: вас могут уволить, если на вашу должность найдут основного сотрудника. Но! Работодатель обязан предупредить вас об этом письменно за 2 недели