Мне 45+ и меня не возьмут. Этот и другие карьерные домыслы
HR — бестолковая дурочка, Бухгалтер все время что-то ест, Секретарь спит с шефом, а Менеджер по продажам — болтливый аферист,
— эти стереотипы звучат как анекдоты, но в голове кандидата привычка мыслить такими шаблонами создаёт ему самому карьерные барьеры.
Разберём самые популярные:
1. “Мне 45 +/50+ я для них слишком старый” . Сделайте ваш возраст - вашим плюсом. Ваши достижения в 45+ гораздо значительнее, чем в 30. А не подойдёте вы не потому, что вам 50. А если вам 50 и вы " уже уставший";
2. “Не буду откликаться, я не соответствую требованиям”. В вакансии описан идеальный портрет кандидата. Ваша задача - найти общие мостики. Вот пример: нужен опыт работы с сетями, вы работали через дистрибьютора. Но если вы контролировали sell-out по точкам, у вас был SLA , вы планировали промо - это все будет совпадать с требованиями. Не уменьшайте шансы сами себе;
3. “Я молодая - все думают, что скоро в декрет”. Одна моя бывшая коллега ушла в декрет в 50+, вторая в 35 все ещё шарахается от детей, как чёрт от ладана. Если дети не входят в ваши планы - покажите вашу мотивацию на задачи и рост, а не на стабильную работу и оплачиваемые больничные;
4. “Я часто менял работу - теперь меня никуда не берут." Объясните логику перехода, расширение зон ответственности, рост масштабов проектов, либо влияние внешних обстоятельства.
5. Самый неоднозначный: долго на одном месте - надёжный или не гибкий? Если у вас большой (+- 7 лет) на одном месте - не для всех это плюс. Иногда это - отсутствие гибкости, умение выступать только в одной роли, “незнание рынка”. Покажите,что вы не просто сидели 10 лет на стуле а бухгалтерии, а меняли участки, повышали квалификацию, росли профессионально.
Какой вывод из этого всего? - стереотипы по ту сторону стола - не приговор. Любой “минус” можно превратить в плюс — если правильно его подать. Возраст — это опыт, частая смена работы — это адаптивность, долгий срок на одном месте — это глубина экспертизы.
Оставайтесь здесь: будем разбирать кейсы и примеры того , как рассказать эту историю,чтобы ее услышали.
#какнайтиработу #поискработы #резюме #собеседования #карьерныесоветы #поиск_работы #составитьрезюме
· 12 ч
на нашем рынке труда предвзятость есть ко всему). Помню как лет 6 назад принесла руководителю резюме классного бухгалтера. Возраст кандидата 45 лет. Мнение руководителя: "она слишком старая", задаю встречный вопрос: "старая для чего? для бухгалтерии?". Он ничего не ответил.) В подборе персонала часто приходится бороться с клишированным мнением. И "бестолковые дурочки HR" иногда вступают в разрез с мнением человека, который платит им зп)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12 ч
Да, но так как они на первой линии, то весь негатив собирают большими мешками)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён