Мне 45+ и меня не возьмут. Этот и другие карьерные домыслы
HR — бестолковая дурочка, Бухгалтер все время что-то ест, Секретарь спит с шефом, а Менеджер по продажам — болтливый аферист,
— эти стереотипы звучат как анекдоты, но в голове кандидата привычка мыслить такими шаблонами создаёт ему самому карьерные барьеры.
Разберём самые популярные:
1. “Мне 45 +/50+ я для них слишком старый” . Сделайте ваш возраст - вашим плюсом. Ваши достижения в 45+ гораздо значительнее, чем в 30. А не подойдёте вы не потому, что вам 50. А если вам 50 и вы " уже уставший";
2. “Не буду откликаться, я не соответствую требованиям”. В вакансии описан идеальный портрет кандидата. Ваша задача - найти общие мостики. Вот пример: нужен опыт работы с сетями, вы работали через дистрибьютора. Но если вы контролировали sell-out по точкам, у вас был SLA , вы планировали промо - это все будет совпадать с требованиями. Не уменьшайте шансы сами себе;
3. “Я молодая - все думают, что скоро в декрет”. Одна моя бывшая коллега ушла в декрет в 50+, вторая в 35 все ещё шарахается от детей, как чёрт от ладана. Если дети не входят в ваши планы - покажите вашу мотивацию на задачи и рост, а не на стабильную работу и оплачиваемые больничные;
4. “Я часто менял работу - теперь меня никуда не берут." Объясните логику перехода, расширение зон ответственности, рост масштабов проектов, либо влияние внешних обстоятельства.
5. Самый неоднозначный: долго на одном месте - надёжный или не гибкий? Если у вас большой (+- 7 лет) на одном месте - не для всех это плюс. Иногда это - отсутствие гибкости, умение выступать только в одной роли, “незнание рынка”. Покажите,что вы не просто сидели 10 лет на стуле а бухгалтерии, а меняли участки, повышали квалификацию, росли профессионально.
Какой вывод из этого всего? - стереотипы по ту сторону стола - не приговор. Любой “минус” можно превратить в плюс — если правильно его подать. Возраст — это опыт, частая смена работы — это адаптивность, долгий срок на одном месте — это глубина экспертизы.
Оставайтесь здесь: будем разбирать кейсы и примеры того , как рассказать эту историю,чтобы ее услышали.
#какнайтиработу #поискработы #резюме #собеседования #карьерныесоветы #поиск_работы #составитьрезюме
· 19.08
Мне 41 и мне говорят, что я пенсионер 😂 На вопрос почему мне государство не платит тогда пенсию HR глаза округляет ))))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.08
Это вам на вакансию HR или какую так отвечают?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.08
На позицию HR мне такое отвечают
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.08
Ну смотрите, я приведу аналогию, исходя из своего опыта, почему так может быть: мой основной опыт в сельхозке, что традиционно считается “взрослой” отраслью. И ,если бы я сейчас искала работу, например в Horeca, гле возраст ниже,ТГ чтобы я делала: 1. Показала бы,что в сх на самом деле работают много молодых ребят и много руководителей до 40 или около 40. Это будет говорить о том,что я работала с нужным компании возрастом; 2. Вперёд выводила кейсы по привлечению стажёров и выпускников на работу; 3. Приводила примеры, как можно вовлечь персонал 25-25 лет и удержать его - чтобы у компании было понимание: я могу мотивировать и обучать молодежь. Потому что требования к работе у них другие. Ну и ТД. Во многих компаниях HR воспринимается ,как девочка - зажигалочка, которая и корпорат организует и студентов на работу найдет. Отсюда мнение ,что человек должен быть с “одного поля ягоды”
Ну и , конечно, я не отправдываю подобные высказывания. Это просто напрочь отсутствие профессионализма и ещё повезло,что эту фразу никто не записал на диктофон
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён