Ситуация: человек уходит с работы из-за конфликта с руководителем. Находит новое место. А через год-два - та же динамика, только с другими людьми и в другой компании. Первая реакция - списать на невезение или на то, что "нормальных руководителей сейчас просто нет". Объяснение удобное, но если такое повторилось больше двух раз, дело может быть в другом.

Когда паттерн повторяется в карьере, дело обычно не во внешних обстоятельствах. Вопрос в роли, которую человек раз за разом выбирает или невольно провоцирует в отношениях с властью. Кто-то по умолчанию соревнуется с любым начальником. Кто-то избегает прямого разговора до последнего, пока не рванёт. Кто-то тянет на себе ответственность за чужие решения, потому что иначе не умеет. Эта модель обычно формируется задолго до текущей работы и часто вообще не в рабочем контексте. И потом просто переносится на новую почву.

Проверить, паттерн это или случайность, довольно просто. Достаточно выписать три-четыре похожих конфликта за последние годы и поискать общее. Посмотреть на то, как вёл себя и реагировал в похожих ситуациях. Если общий элемент находится - это уже не совпадение. И тогда есть смысл посмотреть на причины уже внутрь себя.