Новый ГОСТ: как теперь рекомендуется управлять людьми

Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. 🗓 Он вступит в силу 1 февраля 2027 года.

В нем говорится не только о безопасности в привычном понимании. Отдельное внимание уделено тому, как устроена сама рабочая среда и взаимодействие руководителей с сотрудниками.

Что рекомендует стандарт:

📌 Мотивация вместо принуждения Поощрение и поддержка участия сотрудников, согласно документу, с большей вероятностью обеспечивают результативность и устойчивость, чем принуждение.

📌 Без буллинга и токсичных практик В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства. Руководителям также не следует скрывать информацию или злоупотреблять полномочиями.

📌 Задачи должны быть понятными Сотруднику важно понимать не только что он должен сделать, но и для чего.

📌 Больше диалога с сотрудниками Организациям рекомендуют регулярно консультироваться с работниками, обмениваться информацией, давать обратную связь и вовлекать сотрудников в принятие решений. Отдельно упоминается принцип «равный - равному».

📌 Нагрузка должна быть управляемой В документе отдельно отмечены неопределенность задач и функций, отсутствие управления рабочей нагрузкой, непредсказуемый график и так называемый «машинный темп» работы. Рабочие задания, расписание и должностные инструкции рекомендуется регулярно анализировать.

По сути, стандарт фиксирует довольно простую мысль: устойчивость бизнеса начинается не только с процессов, технологий и регламентов, но и с того, как человек чувствует себя внутри системы. 🚀 Для нас в «Осознанной карьере» особенно интересно, что многие из этих принципов напрямую пересекаются с тем, о чем мы говорим через HR-архитектуру: управляемость, нагрузку, коммуникацию, ответственность и качество управления людьми.

Кажется, все меньше работает подход "главное, чтобы человек выполнял план". И все больше мы задаемся вопросом: а устроена ли сама система так, чтобы человек мог стабильно давать результат?

❤️ - если согласны с рекомендациями