Конечно, начала с таблички

Моя тактика: отобрать подходящие вакансии, проанализировать соответствие требований и опыта, решить, стоит ли откликаться, только потом составить сопроводительное и откликнуться

📉Воронка первой недели: - 51 вакансия попала список для анализа - 24 отклика отправлено - 1 собеседование назначено - 2 отказа получено

- 10 откликов пока даже не просмотрено

Текущая конверсия из отклика в собеседование, получается 4,2%. Звучит скромно, но это только начало Я просто смотрю, как откликается рынок, что происходит, что работает, а что нет

Как сказала Татьяна Мужицкая, реши - это проблема или приключение. Я решила, что это будет моим приключением, поэтому я сделала так, чтобы этот процесс был интересным

На этой неделе решила сфокусироваться на том, чтобы повысить конверсию в приглашения на собеседования. Для этого снизила уровень критики при отборе вакансий и изменила структуру сопроводительного письма

Ждите результаты через неделю