Сбор рекомендаций — это норма, особенно для руководящих позиций. Рекрутер не недоверяет вам, он просто хочет убедиться, что информация в резюме соответствует реальности.

🟡 Рекрутер может попросить контакты у вас — или найти их сам через соцсети и общих знакомых. И позвонить. Даже если вы их не указывали.

Для рекрутера важны устные рекомендации. Письменные (на бланке, с печатью) почти не имеют веса — они не дают возможности задать уточняющие вопросы и услышать интонацию.

💡 Типичные вопросы: — Как бы вы охарактеризовали сотрудника? — Как он проявлял себя в командной работе? — Справился ли с поставленными задачами? — Если бы вы могли нанять его снова — наняли бы?

Главный вопрос — последний. Ответ «да» — зелёный свет. «Не уверен» или «нет» — серьёзный сигнал.

📌 Практический совет: всегда предупреждайте рекомендателей, что им могут позвонить. И если с бывшим руководителем сложные отношения — выберите коллегу или партнёра по проекту.

📎 Подробности, чек-лист и больше полезных карьерных советов — в моём Telegram-канале «Карьере навстречу» → https://t.me/hr\_for\_applicants

❔ А у вас был опыт сбора реком ендаций? Как прошло?