Почему игроки выбирали черный ящик, а не деньги? Этож иррационально!🤓 Опустим азарт и доберемся до 2 по важности причины: они хотели продлить контакт с Якубовичем? Любимец всея страна, усатый значимый взрослый государства родимого. Крутишь этот барабан, 5 минут поговорили и снова внимание Леонида уносится к тем, другим двум, с их огуречными банками. Совсем как в детстве с сиблингами. Совсем как на совещании с коллегами. Это к запросу о повышении мотивации сотрудников. Как без денег то это делать? Метаанализ 108 исследований и 30.000 человек показал: на результативность влияет не только материальное вознаграждение. Топ 3: • автономия (способность самому принимать решения) • ощущение своей компетентности (да, эта задачка точно для меня) • и (любимое) — ощущение здорового контакта с коллегами и руководителем. Где руководитель — это отдельная фигура #1. Именно с ним разыгрываются на бизнес-сцене детские сценарии отношений с родителями. И этот хрупкий эмоциональный фон напрямую влияет на рабочий результат. Замечали подобное в своей работе?
