Вместо того, чтобы менять компанию.

Очень часто человек уже перерос свою должность.

Он берет больше ответственности, закрывает сложные задачи, совмещает несколько функций, но продолжает получать зарплату, с которой когда-то пришел.

И ждет:

«Вот закончим проект - меня повысят».

«Вот руководитель заметит мой вклад».

«Вот появится новая должность».

На практике это работает далеко не всегда.

Мы регулярно сталкиваемся с этим со стороны работодателей.

К нам приходит клиент и говорит:

«У меня Зина, Нина и Ольга. Они совмещают функционал менеджера по продажам и технического инженера-пресейла. Это настоящие бойцы два в одном. И я хочу найти таких же - с таким же уровнем компетенций и за ту же зарплату».

И вот здесь проблема.

Если эти три сотрудника завтра выйдут на рынок и проверят свою стоимость, они с большой вероятностью уже не согласятся работать за те деньги, которые сейчас получают.

Потому что они давно стоят дороже.

Они просто продолжают работать в компании на старых условиях.

И очень часто единственный способ для такого специалиста существенно увеличить доход и должность - действительно сменить работодателя и принять актуальный оффер.

Как бы ни было грустно, текущему работодателю психологически и финансово сложно самому первым пересмотреть стоимость сотрудника в два раза.

А потом происходит интересное.

Компания начинает искать замену.

И искренне удивляется:

«Почему такие специалисты стоят настолько дороже, чем я привык платить своим?»

Потому что рынок уже давно оценил их иначе.

Поэтому повышение - это не то, что обязательно произойдет просто потому, что вы хорошо работаете.

Иногда нужно самому выйти на рынок и проверить свою стоимость.

Не обязательно увольняться.

Просто сходите на несколько интервью.

Посмотрите, какие компании готовы вас купить и за какие деньги.

Иногда рынок быстрее объясняет вашу реальную стоимость, чем текущий работодатель.