Разбираем, во сколько обходится поспешное решение 💸

Переплата двух окладов и увольнение сотрудника ещё не самые неприятные последствия плохого найма, с которыми может столкнуться предприниматель. Возьмём условного миддл-разработчика Пашу. Оффер — 260 т.р. на руки. За год выйдет 3,1 млн. Или нет? Выбор непрофессионала Паши может обойтись потерей 6,8 млн р. за 6 месяцев.

Считаем: 1) Самое дорогое — простой 2 месяца команда ждала сотрудника, пока проект простаивал. Если средняя з/п команды (тимлид + 3 разработчика) около 3 млн р./мес., то 2 месяца простоя с неработающим функционалом — это «минус» 6 млн р.

2) Время руководителя и команды Вместо архитектуры тимлид потратил 20 часов на собеседования с Пашей. Его час около 5 т.р. = 100 т.р. Команда потратила 40 часов на ввод в проект и объяснение базовых вещей, которые кандидат забыл спросить на собесе 🙂 Ещё «минус» 200 т.р.

3) Онбординг Новичок ошибся. Бывает с каждым, но команда три дня будет исправлять код. Ещё «минус» 300 т.р. переработок и овертаймов, которые вы не оплатили, но они съели ресурс.

4) Увольнение и выходное пособие Уходи, Паша, ты проблемный. Держи две з/п при расставании — 520 т.р. 🌹

6,8 млн р. — это почти две годовые зарплаты этого же сотрудника. Понятно, что в каждой компании цифры будут разными. Есть факт: в 2026 цена ошибки выросла в разы, потому что простой мгновенно бьёт по конкурентоспособности компании.

Быстрый и недорогой Паша (мы исключительно про рекрутинг) — история привлекательная. Но если хотите настоящего экстрима, лучше прыгните с тарзанки — это хотя бы не стоит 6 млн. Ошибка в найме — это упущенная прибыль вашего бизнеса.

Сколько подобных сотрудников прошло через вас за последний год? Считали свою цифру?