Точно подмечено про «карьерную телепатию». hh теперь читает задачи, а не должность. Корень даже не в резюме, его и ИИ неплохо напишет за вас. Но ИИ соберёт резюме только из того, что вы ему о себе рассказали. А люди не помнят и не умеют сформулировать, что реально делали и с каким результатом. Выходит, модели hh тут ни при чём. Они честно не находят того, чего в тексте нет. Сначала надо вытащить это из человека, а потом уже упаковывать под фильтр. И высший пилотаж — разложить все так, чтобы и робот, и человек увидели одно и то же.

А кем работает этот мохнатый и рыжий сотрудник на фото? Киньте ссылочку на резюме, пожалуйста) Нам в отделе не хватает второго, такого сотрудника.

не хватает preview-режима, где кандидат видит, как алгоритм распарсил его опыт. без этого фидбек-лупа человек не может итерировать резюме осознанно — просто гадает вслепую. это как продукт без аналитики: matching quality не вырастет, если юзер не понимает, что именно система «увидела»

на последнем месте я руководитель отдела продаж. При этом (как часто требуется) с KPI по личным продажам 😏 KPI по CRM менеджменту

Плюс куча допов: набор/алаптаци менеджеров, взаимодействие с контрагентами (оплаты) с маркетингом (запуски)

Ну так кто я? Что увидит HH?

согласен на счет ИИ, но вот реальность говорит о том, что можно откликнуться на 100 вакансий, увидеть просмотр 2-3 из них в "Откликах" на hh

остальные 97-98 постигнет такая судьба: 50% получат шаблонный отказ с первого просмотра (прокликали отказать потому, что уже взяли кого-то?), и 50% - даже не просмотренными будут весеть до второго пришествия

так что вывод - как ни упаковывай резюме, это не станет гарантией, что кто-то его прочитает вообще