Не ходи к нему на встречу … или всё-таки сходи? Разбираем встречу с бывшими
Недавно я узнала, что двое моих бывших коллег вернулись в бывшую компанию. И знаете, моё сердечко этому очень радуется.
Помните, я уже говорила, что при текущим дефиците сотрудников, такие возвращенцы - бумеранги становятся трендом. Значит, работодатели наконец-то начинают понимать, что бывший не означает потерянный для компании. Он больше всех лоялен компании, он в курсе всей кухни и бизнес процессов, его не надо адаптировать и тратить деньги на дополнительное обучение. Сплошная экономия.
Сейчас я о другом. Как давно вы были на слёте бывших коллег - сотрудники по принуждению? 👍 Говорю это с долей иронии, потому что бывают такие компании и бывшие коллеги, от которых невозможно оторваться - хочется и хочется с ними вновь взаимодействовать!
Я понимаю, что у нас заложено генетически: собираться у костра, обмениваться энергией и вспоминать, как «раньше было лучше». Но когда речь идет о карьере - встреча с бывшими коллегами - это эффективная инвестиция вашего времени или нет?
Давайте вместе оценим!
🔴 МИНУСЫ (куда без них)
Игра в «Кто круче» (она же гонка вооружений). Разговоры, кто купил новую машину, у кого выше титул утомляет. Это не нетворкинг, это соревнование по метанию пыли в глаза.
Регресс в прошлое. Обсуждение старых проектов реально якорит мозг в том уровне зарплаты и задач. На пару часов вы снова чувствуете себя тем, прежним с теми задачами, проблемами и внутренним состоянием. Для карьерного роста полезно смотреть вперед, а не пережевывать «как мы тогда дедлайн закрыли». Прошлое не платит нам зарплату.
Соблазн вернуться. Услышав, что там «все разваливается», вы можете захотеть «спасти» их. Это ностальгия, а не карьерный план. Встреча с бывшими коллегами будит в вас не амбиции, а инфантильную ностальгию. Становится ловушкой зоны комфорта, которая убивает вашу карьерную трезвость.
Отсутствие нового контента/старый имидж Ваш бэкграунд у них уже есть. Они знают вас «в прошлой жизни». Если вы сейчас переросли свою старую должность в 3 раза вас все равно будут помнить как «Петю, который вечно заливал кофе на клавиатуру». Чтобы получить оффер или крутой инсайд, вам нужны новые люди, не обремененные вашим старым имиджем.
🟢 ПЛЮСЫ (теперь по делу)
Зеркало прогресса. Это лучший способ увидеть свой реальный рост. Когда вы слышите, как обсуждаются старые проблемы, которые когда-то казались катастрофой, вы понимаете: «Боже, какой же я был маленький и как круто вырос». Это поднимает самооценку лучше любого KPI.
Бесплатная аналитика рынка. Бывшие коллеги, ушедшие в другие компании - это живой опросник. Вы за вечер можете узнать реальные зарплаты у конкурентов, их корпоративную культуру и тренды индустрии. Это информация из первых рук и она стоит дорого.
Тихий рекрутинг (в обе стороны). Да, никто не приходит на встречу с резюме. Но лучшие офферы рождаются именно в кулуарах за бокалом вина. Если вы хороший специалист, экс-начальник или экс-подчиненный могут вспомнить о вас, когда появится крутая вакансия. Это называется «длинное сарафанное радио».
Психотерапия. Иногда просто приятно пообщаться с людьми, которые говорят на твоем языке. Которые знают, что такое «сгоревший дедлайн» и «клиент-дурак». Это снимает стресс лучше, чем жаловаться супругу, который не в теме. Бокал вина и воспоминания - это окей, если это разовая акция.
Не знаю как вы, но я всегда хожу на такие встречи. Для меня это праздник живота и юмора. Я получаю кайф, слушаю сплетни, вспоминаю смешные, а иногда отрезвляющие истории.
А какая самая дикая история со встречи выпускников бывших коллег заставила вас краснеть? (делитесь, вместе поржем!)
#карьера2026 #команда #офиснаякухня #бывшие_коллеги #карьерные_мысли
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
