Поработав в гостинице класса делюкс более 4 месяцев, как специалист, трудоустроенный на 0,5 ставки с зарплатой, часть которой выдается в конверте, я для себя выделила рэд флаги, на которые буду обращать самое пристальное внимание при следующем трудоустройстве🧐🧐🧐🧐

1. Не офорляют по ТК 🚩 Это вообще самый главный стоп-сигнал, чтобы НЕ устраиваться на работу! Потому что вас можно “уволить” одним днем, навесить на вас кучу обязанностей, штрафовать, недоплачивать зп. Для большинства работодателей, соискатель, соглашающийся на такие условия - подарок небес, потому что, скорее всего, такой человек либо находится в очень плачевном финансовом положении, либо просто неграмотен в плане знаний своих прав. Либо и то и другое. Это комбо - вообще самое лакомое для работодателей 🤨🤨

2. Обращайте внимание на текучку кадров на рабочем месте 🚩 Обязательно расспросите HR, почему сотрудник, на место которого вас собеседуют, ушел с данной позиции. Я так отказалась от должности, узнав, что предыдущий работник тяжело заболела и умерла. Порасспросив коллег и hr, выяснила, что работник не была в отпуске несколько лет, перерабатывала, была на связи 24/7, помимо своих должностных обязанностей, выполняла работу другого отдела. И такая ситуация была нормой не только для нее, но и для всего коллектива 🤯🤯

3. Зарплата состоит из небольшого оклада и множества премий 🚩 Ну тоже так себе история. Да, я знаю, что те же продажники работают за процент (да и не только они). Но базовая часть зарплаты все равно должна быть конкуретной на рынке. Потому что сегодня вы выполнили план, а завтра что-то опять случилось на мировом рынке и вам этот план просто не сделать в силу не зависящих от вас обстоятельств🤔🤔

4. Атмосфера в коллективе 🚩Посмотрите, как работники общаются между собой. Как с вами общаются на собеседовании. Для меня звоночком является, когда в процессе собеседования, мне начинают задавать вопросы из серии: “Что вы будете делать, если начальник наорет на вас?”, - я на такое даже не отвечаю, потому что не понимаю, как в наш прогрессивный век, где уже каждый знает про границы в общении и уважительное отношение, могут задаваться такие вопросы😤😤😤

5. Переработки 🚩 Вот это для меня тоже прям большой сигнал о том, что с конторой не все в порядке. Я прекрасно осведомлена, что есть профессии, где переработки - это норма, с которой ничего не поделаешь. Я сама проработала 20 лет бортпроводником: для авиации переработки - это вообще естественная составляющая, особенно, в летний, пиковый, сезон 🛫🛬 Но все эти сверхурочные часы должны оплачиваться. К тому же вы должны быть согласны на эти допчасы. Ну и быть на связи 24/7 - это вообще огромный рэд флаг 🚩 Особенно, для контор, которые занимаются вполне себе заурядными делами. Те же гостиницы, например, работают в сменном графике. Поэтому требовать от рядовых сотрудников быть всегда на связи - максимально странно 🫣🫣

А какие вы можете выделить рэд флаги??? Что для вас является стоп-сигналом, чтобы не соглашаться на предложение о работе ❌❌❌