Я пригласил вас, господа, с тем, чтобы сообщить пренеприятнейшее известие: Выгорание закончилось. А восстановление только начинается — и может занять год и более.

Выгоранию подверженны все, и даже ваши самые талантливые сотрудники по этой причине потенциально стоят на пороге выхода из компании - как минимум они рискуют потерять здоровье и динамику карьерного роста. А к тому моменту, когда последствия выгорания найдут свое отражение в статистике, предотвратить его уже будет слишком поздно.

Работаю на стыке People Analytics и планирования кадровых ресурсов, выявляя различные системные факторы: распределение рабочей нагрузки, четкость ролей, поддержку со стороны руководителей, модели восстановления и пр. Эти показатели позволяют предсказать выгорание до того, как оно наступит. В опоре на них разрабатываю превентивные меры борьбы с этим «новомодным» (на самом деле оно всегда было с нами, просто говорить о нем так много стало популярным только сейчас) явлением. Если ваша организация формально измеряет уровень вовлеченности, но на практике по-прежнему теряет лучших сотрудников из-за выгорания, мне есть, что сказать. К вам едет ревизор 🎩