Если приглашения есть, резюме, скорее всего, справляется со своей задачей.

Работодатель увидел подходящий опыт и захотел познакомиться. Значит, теперь цель — пройти собеседование. А часто и не одно.

Но после собеседования человек обычно получает только: ➖ Спасибо, мы продолжим общение с другими кандидатами.

➡️ ЗНАКОМО? ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА СОПРОВОЖДЕНИЕ В ПОИСКЕ РАБОТЫ И УСКОРЬТЕ ПОЛУЧЕНИЕ ОФФЕРА 💸

Что именно пошло не так, никто не объясняет. Поэтому перед следующим интервью кандидат готовится так же, отвечает так же и получает тот же результат.

Чаще всего оффер тормозит не одна большая ошибка, а несколько небольших: ♥️ самопрезентация (рассказ о себе) растягивается на десять минут ♥️ достижения перечисляются без контекста и цифр ♥️ причина ухода звучит как претензия к прошлому работодателю ♥️ на сложный вопрос человек начинает оправдываться ♥️ зарплатные ожидания называются неуверенно 🍎 после интервью работодатель не понимает, почему кандидат хочет именно эту работу

Самостоятельно заметить это сложно. Во время разговора вы следите за вопросами, реакцией собеседника и собственным волнением. Вам кажется, что всё прошло нормально.

На программе Сопровождение до результата мы готовим кандидатов к пяти форматам интервью, разбираем сложные вопросы и анализируем реальные собеседования. После каждого разбора становится понятно, что сохранить, что изменить и что проверить на следующей встрече.

Поиск начинает двигаться, когда вместо очередного "Они выбрали другого" появляется конкретная рабочая гипотеза.

👉 Оставить заявку на Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment и ускорить получение оффера 💸