Читинг при трудоустройстве

В HR-сообществе появился новый термин - «читинг». Так называют использование нейросетей и платных сервисов на всех этапах отбора. В США это уже стало серьезной проблемой, а в России мы тоже наблюдаем тревожные тенденции. 📝 Резюме стали слишком идеальными (все кастомизированы под вакансию). ⚙️ Откликов стало в 3- 5 раза больше из-за платных сервисов, которые автоматически генерируют сопроводительные письма по заданным параметрам и сами отправляют отклик. 🗣 На собеседованиях кандидаты подключают сервисы для ответов прямо во время разговора или используют ИИ для подготовки к техническим интервью. 🛡 Чтобы избежать этих рисков, я делаю следующее: ✅ Задаю вопросы по конкретным проектам из резюме и прошу рассказать детали реализации. Я всегда обращаю внимание не столько на содержание ответа, сколько на его структуру и логику построения. ✅ Возьму рекомендации с предыдущих мест работы. Лучше найду контакты, кому позвонить самой - так получу объективную картину. Но и воспользуюсь рекомендатеоями, задав нестандартные вопросы про опыт и личные качества соискателя. ✅ Провожу преимущественно очные собеседования или на крайний случай видео онлайн. Во время таких встреч я слежу за тем, как кандидат смотрит мне в камеру, не отвлекается ли он на гаджеты.