Неделю назад мы стартовали курс «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков». В прошедшую субботу уже провели первое практическое занятие.

На первой неделе мы успели изучить: 🔹 историю возникновения Спиральной динамики и саму логику этой теории; 🔹 чем отличаются люди, находящиеся на разных уровнях Спиральной динамики; 🔹 как отличаются компании, находящиеся на разных уровнях; 🔹 как в таких компаниях устроено управление; 🔹 кому будет комфортно или некомфортно работать в той или иной компании; 🔹 как строить карьеру и какие карьерные стратегии могут быть наиболее эффективными в зависимости от цвета.

А на практике мы посмотрели, как отличается процесс найма в разные компании, и решали кейсы.

Учились определять уровень компании: ➡️ по тому, как компания описывает себя в статьях; ➡️ по тому, как выстроен процесс найма; ➡️ по словам кандидата о том, что ему нравится или не нравится в компании.

Это те навыки, которые помогут нам правильно выбирать компанию, в которую мы идём, и помогать нашим клиентам-карьеристам не попадать в ловушку, когда компания транслирует одни ценности, а реальные процессы внутри неё оказываются совершенно другими.

Неподготовленный человек, на каком бы уровне управления он ни находился, не всегда может определить, какая стратегия в компании действительно доминирует, пока не придёт туда работать. Я работаю с мидл- и топ-менеджерами уже более 10 лет и сталкивалась с абсолютно разными ситуациями.

Важно ещё до выхода в компанию понимать, что нас там ждёт.

Если вам хочется научиться действительно профессионально работать со Спиральной динамикой, а не просто что-то знать о спирали, самим более успешно строить карьеру и эффективно помогать своим клиентам — вы ещё успеваете присоединиться к курсу.

Будем вас ждать. Подробнее о курсе — здесь.

🔥 И не забывайте, что для наших подписчиков действует скидка 30% по промокоду vebinar.

⚡️ Вам будут доступны записи предыдущих практик, а записи всех уроков будут доступны в течение года.

Напишите @Beketov_Group для консультации.