Дареному коню в зубы не смотрят, а вот оферу смотрят в глаза, нос, рот, копыта и вообще проверяют все, что только можно. Чекните эти пять пунктов, пока не согласились на стажировку:

1️⃣ Как именно оформляют — по трудовому, через самозанятость или ГПХ Первый вариант, конечно, лучше, чтобы были оплачиваемые отпуска и больничные 😗 Но главное — информация из офера должна мэтчиться с тем, что обсуждали на собесе.

2️⃣ Зарплата Важна не только сама цифра, но и все, что находится рядом с ней. «Гросс» или «до вычета налогов» означает, что на карту будет приходить на 13% меньше, а если написана сумма с премиями — уточните, какой у вас оклад.

3️⃣ График и формат занятости Если договаривались на удаленку, а в офере стоит офис — компания имеет полное право заставить вас туда ходить. То же самое с началом рабочего дня и количеством часов — проверяйте внимательно, если хотите успевать еще и на пары.

4️⃣ Длительность и испытательный срок Как правило, стажеров берут по срочному договору, поэтому в офере должны быть четко прописаны даты начала и окончания программы.

5️⃣ Бонусы Если на собесе обещали компенсацию спорта и корпоративную технику, убедитесь, что в офере они тоже есть. А еще обратите внимание, когда именно все это появляется — иногда ДМС подключают только после испытательного, а бонусы платят через полгода работы.

Сохраняем, чтобы не потерять, и идем получать оферы у нас на сайте >>