Периодически читаю карьерные каналы.

Интересно наблюдать, как люди обсуждают своих руководителей.

Часть этой критики бывает справедливой. Руководители действительно ошибаются. По себе знаю 😀

Но есть один момент, о котором редко говорят.

Оценивать руководителя со стороны значительно проще, чем самому оказаться в управленческой позиции.

Ведь кажется, что если человек сам не брал на себя управленческие задачи хотя бы среднего масштаба, ему сложно до конца почувствовать, из чего состоит эта работа.

Потому что можно видеть отдельные ошибки, не соглашаться с решениями руководителем, замечать слабые места в коммуникации и т.д.

Но оценить всю систему управленческих ограничений значительно сложнее.

Для меня это стало особенно заметно, когда я сам начал брать на себя больше управленческих задач и работать рядом с разными опытными руководителями (которым, безусловно, только спасибо).

Сравнение многое меняет.