Рассказывает Татьяна Кутепова, HR-эксперт, специалист по подбору руководителей и IT-специалистов, карьерный консультант

Когда соискатели слышат, что рекрутеры используют искусственный интеллект, они часто представляют приблизительно следующее: алгоритм открывает резюме, сверяет его с непонятным набором критериев и отправляет отказ еще до того, как кандидат попал в поле зрения рекрутера.

Из-за этого они начинают колдовать над резюме: добавлять ключевые слова, сглаживать формулировки и всячески адаптировать текст, чтобы он непременно понравился ИИ. И тем самым, к сожалению, нередко его портят.

В этом посте Татьяна расскажет, как на самом деле устроен найм со стороны рекрутера и как грамотно использовать ИИ, чтобы улучшить резюме, а не превратить его в нейрослоп.

P.S. Татьяна помогает компаниям закрывать сложные позиции и C-level роли без шаблонных фильтров, а кандидатам – грамотно упаковывать опыт и выстраивать стратегию карьерного перехода.

Если вы ищете редкого эксперта в команду или вам нужна персональная консультация по карьере – пишите Татьяне в личные сообщения.