Как геймификация помогает вовлекать сотрудников
20 июня отмечался День сотрудника склада. Склады - сердце бизнеса Ozon fresh и мы хотели поздравить тех, благодаря кому клиенты сервиса получают свежие продукты каждый день
Ко Дню сотрудника склада мы с KTS и первым агентством внимания ЦЕХ за 3,5 недели запустили лендинг с игровой механикой
Что работало на вовлечение: 🔹 постепенное усложнение - с каждым уровнем рос темп, сохраняя азарт до самого финала 🔹прогрессия - за каждую победу игрок получал новый элемент экипировки персонажа 🔹нативное обучение - вместе с продуктами игроки собирали алмазы, которые открывали факты о складах Ozon fresh. Так знакомство с компанией вплели прямо в геймплей 🔹статусы и вызов - в финале каждый получал звание от “Стажера” до “Легенды склада”. Забрать высший статус могли только те, кто прошел игру без ошибок и собрал все алмазы
За месяц игру прошли почти 2 000 участников, каждый четвертый возвращался снова, а средняя длительность игровой сессии составила 4 минуты