Ищу работу , есть отличные скиллы HR и координатора отдела продаж. Мой опыт работы в HR и в продажах, позволяет мне комплексно видеть потребности бизнеса. В отделе HR я отвечала за подбор, адаптацию и удержание персонала: вела полный цикл рекрутмента, закрывала позиции в сжатые сроки и снижала текучесть за счёт проработанных онбординг‑процессов. Например, в компании «Нэтер» сократила срок закрытия вакансий за счёт внедрения воронки подбора и регулярной обратной связи с нанимающими менеджерами. За период работы с января 2024 г. оказана помощь в адаптации новых сотрудников. -90% сотрудников прошли испытательный срок; - Увеличена конверсия доходимости сотрудников до этапа трудоустройства. -Снижен среднемесячный показатель текучести до 2 %; Опыт в отделе продаж  в компаниях « Нэтер» и в «Противопожарные системы», позволил мне  погрузиться во внутренние процессы компаний,  это привело к пониманию реальных бизнес‑задач: как строится план продаж, как работает мотивация команды, какие компетенции критичны для результата.  Вместе с Руководителем отдела продаж, я участвовала в разработке профилей должностей для менеджеров по продажам, что позволило точнее подбирать кандидатов и сокращать срок выхода на целевые показатели. Считаю, что такие навыки помогают HR быть не просто «службой найма», а полноценным партнёром бизнеса. Готова применить этот опыт в команде. Буду рада любой обратной связи, а также советам по поиску работы.