Исследовательский центр SuperJob опросил 3000 экономически активных россиян по всей стране .

Результат тревожный:

если в 2025 году с выгоранием сталкивались 58% опрошенных, то теперь — 71%.

И это не просто «устали» — люди реально уходят 👇

Доля тех, кто из-за этого уволился, тоже подросла: с 51 до 55% .

То есть больше половины людей, столкнувшихся с выгоранием, в итоге просто хлопают дверью.

А теперь самое неприятное — про то, куда идут за помощью 🙄

К руководству за помощью идёт лишь каждый пятый — и чаще всего это бесполезно:

только 27% обращений закончились реальной поддержкой, у 67% положительного эффекта не было.

Кто в группе риска  👇

Среди профессий хуже всего приходится тем, кто постоянно на людях: 86% менеджеров по продажам, 83% HR-специалистов и по 81% в работе с клиентами и на линии колл-центра.

Да-да, HR-специалисты сами в топе выгорающих. Ирония на грани абсурда: помогать другим справляться со стрессом, выгорая при этом самому.

Что это значит для HR 👇

🔦 Проактивность важнее реактивности: если сотрудник дошёл до руководителя сам — вы уже опоздали. Нужны регулярные проверки состояния команды, а не ожидание жалоб. 🔦 Обучите руководителей слушать: 73% обращений за помощью не дают эффекта — часто дело не в отсутствии ресурсов, а в неумении менеджера реагировать. 🔦 Не забывайте про себя: HR сами в топе выгорающих профессий. Система поддержки нужна и внутри самой функции. 🔦  Считайте цену бездействия: рост увольнений из-за выгорания — это прямые издержки на подбор и адаптацию новых людей.

Выгорание перестало быть личной проблемой сотрудника. Это уже полноценный бизнес-риск — и цена вопроса растёт с каждым годом.