Слишком много HR и ИИ, которые задают одни и те же стандартные, иногда откровенно тупые вопросы…

Есть люди, которым действительно тяжело по 15 раз рассказывать: – Почему вы решили сменить работу? – Кем вы видите себя через 5 лет? – Назовите ваши сильные стороны. – А слабые? – А теперь еще раз сильные, но другими словами. 🫠🦥

Особенно тяжело, если вы привыкли глубоко размышлять, разбираться в сложных задачах и вести содержательные разговоры.   Иногда, чтобы добраться до интересного разговора с собственником или будущим руководителем, сначала приходится пройти уровень: ╔══════════════╗ «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» в 10-й раз за месяц 🥴 ╚══════════════╝

Можно ли полюбить стандартные вопросы? Да, некоторым это удается. Обычно они придумывают для себя «интерес», «мотив» : рассказать нестандартно, использовать больше цифр, потренировать навык аргументации и убеждения. Кто-то себе дает такую установку: «каждая тренировка увеличивает мою стоимость».

А вас раздражают однотипные вопросы? Или вы легко к ним относитесь?