Допустим, вы нашли человека. Вроде бы классный: и резюме блестит, и на собеседовании улыбался уверенно. Через месяц он уходит. Или «не тянет». Или вы сами понимаете - ошиблись. И снова: поиск, десятки часов в Zoom, потерянные деньги и нервы. Знакомый сценарий?

Меня зовут Таня. Я рекрутер, и я знаю эту боль вдоль и поперёк. За 5 лет работы в кадровом агентстве я провела сотни видеособеседований. У меня был опыт, нюх, интуиция… Но я чётко видела: когда на кону чужие деньги и репутация бизнеса, «полагаться на чуйку» - это дорогое удовольствие.

⁠Поэтому я пошла учиться к Ташике - известному эксперту по оценке персонала. Её методика превратила мой опыт в систему. Теперь каждый этап подбора прописан, каждый вопрос на собеседовании проверен практикой, а решение о найме опирается не на «ну вроде норм», а на объективные критерии. И это даёт предсказуемый результат: подходящие люди, которые остаются надолго.

Живой пример из практики Один собственник пришёл ко мне с одной вакансией. Сказал: «Нужно срочно закрыть». Я взялась.

Что получилось: из 180 откликов я отобрала 5 кандидатов. Провела с ними три этапа собеседований. В итоге предложила собственнику одного, и через неделю он уже вышел на испытательный срок. Клиент был в лёгком шоке. Не от скорости даже, а от того, что новичок с первого дня начал приносить пользу. Никакой раскачки.

А через месяц он написал: «Таня, а давай ты будешь теперь отвечать за весь мой найм?» Так мы работаем уже год. Я выстроила для него полноценную воронку: от момента, когда появляется задача, до выхода сотрудника. Итоги говорят сами за себя: ✅ Время закрытия вакансий сократилось в 2 раза. ✅ Время которое собственник тратит на стратегию и развитие - 100%. Теперь он просто пишет: «Нужен продажник» - и я делаю. А он занимается своей стратегией.

Что я гарантирую Беру на себя всю ответственность. Все мои кандидаты проходят испытательный срок. Если человек не подходит, я заменяю его бесплатно. Без лишних вопросов.

С какими сферами работаю? От линейного персонала до топ-менеджеров. Особенно сильна в продажах, но готова закрыть практически любой профиль.

Я ищу не «звёзд» ради красоты резюме, а тех, кто реально закроет вашу задачу. Исполнитель или амбициозный лидер - неважно. Главное, чтобы человек работал и приносил вам прибыль.

👉 Ваш ход Напишите мне в личные сообщения. Мы созвонимся на 15-20 минут, я бесплатно посмотрю вашу текущую ситуацию с наймом и дам комментарии. Никаких обязательств. Даже если решите не работать вместе -уже будете знать, куда копать. 👇 Жмите «Написать» и забирайте своё время обратно.

А кстати, сталкивались с тем, что найм затягивался на месяцы? Делитесь в комментариях 😊