Замена сотрудника в 2026-м — 2–2,5 его месячного оклада. Реклама, собеседования, адаптация. В малом бизнесе всё это на вас.

В 2025 году 8,4 миллиона россиян прошли допобразование. 48% — за счёт работодателя. 69% компаний увеличивают бюджеты на обучение в 2026-м.

Это не гуманизм, а подсчёт: обучить дешевле.

Когда обучать: задача новая, но человек справится; навык освоится за 2–4 недели; сотрудник хочет расти. Когда нанимать: нужна экспертиза, которой нет в команде в принципе; задача требует немедленного старта.

Три формата для малого бизнеса: наставничество — бесплатно; целевой курс под конкретный результат — 5–15 тыс. рублей; микрообучение 5–10 минут в день — встраивается в рабочий день без отрыва.