Увидела любопытный пост у Евгении, сотрудницы Т-банка, кандидат писала ей с целью заинтересовать сопроводительным и выделить свой опыт
Как вы думаете: какие ошибки совершила кандидат в письме?
Или все супер и это новый тренд для найма?
напишите коммент
8 комментов
· 11.08
Все понимаю: очень сложно сейчас пройти фильтры, и просто выйти на живой человеческий диалог. Но на на скрине не сопроводительное, а уже ответ на какой-то вопрос, что было в первом сообщении не ясно. А в ответе этом очень видна раздраженность. Руководителю с этим человеком работать и приходить с таким настроем изначально - плохая идея на мой взгляд :D
0
ответить
коммент удалён
· 11.08
Это уже просто крик души...я очень хорошо понимаю кандидата и иногда самой глубоко в душе хочется отправить что-то подобное.
0
ответить
коммент удалён
· 11.08
Я кстати со стороны соискателя тоже понимаю, я прошла этот не самый приятный психологически путь и думаю еще не раз пройду далее
0
ответить
ответ удалён
· 11.08
Зато мы знаем, что в этом конкретном случае сопроводительное действительно прочитали😆
0
ответить
ответ удалён
· 11.08
Это тоооочно! И запомнили на всю жизнь
0
ответить
ответ удалён
· 11.08
В сопроводительном я так и не поняла, какие навыки есть у кандидата 🥲
0
ответить
коммент удалён
· 11.08
Не хватает да...может настойчивость?)
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 11.08
Когда уже хакнут эти фильтры АТС во всех компаниях, чтобы напрямую выходить на нанимающую сторону
Хакеры, услышьте меня, взломайте эти алгоритмы хх ру и прочих сайтов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён