Мифы о карьере
Если бы в начале своего профессионального пути я знала, что карьеру строят не на результатах и должностях, я бы спросила: на чём же тогда?
Если бы я знала, что карьера - это отдельный вид деятельности, правила которой существуют независимо от моего результата, - я бы начала с них.
Поскольку ничего из этого я не знала, мне пришлось искать ответ на вопрос: почему одни люди с блестящими результатами вылетают, а другие без видимых заслуг остаются?
Сейчас ничего кроме собственного искреннего смеха не вызывает логика моей юности. Мои размышления сводились к тому, что карьера - это должность. Чем лучше твой результат, тем быстрее ты поднимаешься. Переход на новую ступень - это и есть карьерный рост, думала я. И это было бы так, если бы не реальность, которая показала обратное: есть люди с высокими должностями и блестящими результатами, которые ничего не решают. И вылетают из системы первыми по непонятным, казалось бы, причинам. Есть люди, которых не трогают: без результатов, возможно даже без должностей, но без них не обходится ни одно решение. Именно они обладают гарантией на занятость, потому что у них есть доступ к ресурсам. У первых есть только формальная должность и почти никому не нужный результат.
И это не исключение. Это правило. Я видела это в каждой компании, где работала.
И сама лично была уволена много раз именно за результат. Потому что ничего другого не могла предложить. У меня был только результат. Но не было ресурсов: ни доступа к информации, ни связей, ни защиты. И я вылетала первой, как только результат переставал быть нужным.
Результат нужен, пока его нет. А сделать результат, если умеешь, - обычное дело. Соответственно, вылететь - тоже обычное дело.
Ресурс - это единственное, что делает нас действительно заметными и даже нужными для тех, кто решает, будет ли у нас карьера. Ресурсы - это всё, что может влиять на поведение других людей.
Поэтому отличить работу от карьеры несложно. Работа - это когда вы выполняете задачи. Карьера - это когда вы контролируете ресурсы. И это не одно и то же.
В реальности ресурсы это не деньги, а кое-что другое:
➡️ Информация. Если вы знаете то, чего не знают другие, - у вас есть ресурс. ➡️ Связи. Если к вам приходят за советом, если вы можете открыть дверь к нужному человеку и получить совет - у вас есть ресурс. ➡️ Доступ. Если вы можете влиять на бюджет, принимать решения или распределять задачи - у вас есть ресурс. ➡️ Люди. Если у вас есть команда, которая доверяет вам и готова работать под вашим началом - у вас есть ресурс. ➡️ Защита. Если вас прикрывают в случае ошибки, если за вас есть кому заступиться - у вас есть ресурс.
Моя идея о том, что если я буду профессионалом и результативно работать, меня заметят и дадут мне ресурсы - давно выветрилась. Ресурсы не дают за результат. Ресурсы получают те, кто уже встроен в карьерную структуру. Карьера становится возможной в тот момент, когда появляется ясность того, что встроиться необходимо. А начинается карьера тогда, когда вы точно понимаете: как, чем и ради чего вы встраиваетесь.
Для реализации карьеры не так важно, в какой компании вы работаете. Важно - есть ли у вас доступ к ресурсам внутри неё. Потому что карьера - это не про место. Это про доступ.
Как узнать, есть ли у вас ресурсы, и что делать, если их нет - об этом в следующих постах. И о том, почему умение отличать человека с ресурсами от человека с должностью - это единственный шанс на карьеру.
· вчера
Очень много мыслей, ещё раз спасибо за пост! Как мне представляется, настоящая карьера начинается, когда вы становитесь тем, кого некем (нечем) заменить, имея при себе жёсткую позицию.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён