Вам все чаще говорят: - «Возьмите это на себя, вы точно справитесь». - «Помогите новичку, ему нужно все объяснить». - «Без вас мы этот проект не вытянем».

Вы соглашаетесь, потому что привыкли быть человеком, на которого можно положиться. Проходит год. Потом еще один.

Ответственности становится все больше. Вы принимаете решения, помогаете коллегам, подхватываете самые сложные задачи. При этом должность остается прежней. Зарплата - тоже.

За долгие годы работы в HR я не раз встречала людей, которые уже давно выросли профессионально, но продолжали считать, что просто хорошо делают свою работу.

Проверьте себя. Ответьте «да» или «нет». 1. Если руководителя нет, большинство вопросов начинают решать через вас? 2. Коллеги идут за советом именно к вам, потому что знают: вы разберетесь? 3. Вас регулярно просят обучать новых сотрудников, хотя это не входит в ваши обязанности? 4. Самые сложные задачи и срочные проекты чаще всего оказываются именно у вас? 5. Работы и ответственности стало заметно больше, а должность и зарплата почти не изменились?

Три ответа «да» - уже серьезный повод посмотреть на свою карьеру по-другому. Скорее всего, дело не в том, что вы еще не готовы к следующему шагу. Дело в том, что вы уже давно его сделали.

Очень часто вы ждете, что руководство само заметит ваш вклад. Пока вы молча соглашаетесь брать на себя все больше задач, окружающие начинают воспринимать это как должное. То, что сначала было просьбой помочь, постепенно становится вашей обычной работой.

Постепенно и вы сами перестаете замечать, насколько вырос объем вашей ответственности.

Появляются мысли: «Наверное, так и должно быть» или «Еще немного и меня обязательно заметят».

На практике так происходит редко. Если разговор о вашем профессиональном росте никто не начинает, ситуация может не меняться годами.