Кажется, мы вышли на новый уровень отношений между работодателем и сотрудником.

Мне попался реальный ответ бота при найме:

«На этой позиции нужен свой рабочий доступ к Claude Cowork или Claude Code. Инструмент используется в работе каждый день. Если доступ появится — возвращайся, будем рады».

И вот тут у меня вопрос:

А с каких пор сотрудник должен за свой счёт покупать инструменты, без которых компания не может организовать его работу?

Я понимаю требование:

— уметь работать с Claude Code; — иметь опыт с AI-инструментами; — знать определённый стек.

Это требования к квалификации.

Но «у вас должна быть собственная оплаченная подписка на инструмент, который мы используем каждый день» — это уже немного другое.

Тогда почему бы не расширить список?

Нужен сотрудник со своим Claude, Figma, GitHub, VPN и ноутбуком.

А может, ещё и сервер принести?

Самое интересное — где теперь проходит граница?

Компания покупает сотрудника или сотрудник постепенно покупает себе возможность работать в компании?

Что думаете: нормальная практика в эпоху AI или уже откровенный зашквар?

#работа #вакансии #работодатель #найм #карьера #AI #нейросети #Claude #ClaudeCode #IT #рыноктруда #удаленка