💵 Рост зарплаты — это не про то, насколько хорошо вы работаете

Я недавно проводила в канале опрос про карьерные цели, и у большинства главный запрос оказался простым: хочу вырасти в доходе.

И здесь есть неприятная правда: рост зарплаты давно не является прямой наградой за хорошую работу.

Мы привыкли мыслить линейно: хорошо работаю, беру много задач, показываю результат — значит, мне должны повысить зарплату. А если повышения нет, начинаем работать еще больше.

Особенно в кризис. Когда бизнес в стрессе, бюджеты режут, а руководство само не понимает, что будет через полгода, решения о повышениях принимаются не по принципу «кто больше старался». Важнее становится кто нужен бизнесу, кому доверяют и на кого делают ставку.

И вот вы 3 года тащите проекты, подхватываете чужую работу и становитесь человеком, без которого «всё развалится». А повышение получает коллега, который, как вам кажется, работает в полтора раза меньше 😅

Ну почему он, а не я?!

Потому что карьерный рост происходит не только внутри вашей работы. Он происходит внутри системы отношений и влияния, где важно не только что вы сделали, но и насколько это видят, кому вы известны и какое место занимаете в принятии решений.

Да, иногда это выглядит как подковерные игры. Кто ближе к руководителю, кого зовут на важные встречи, кому доверяют новое направление. Но компания — не экзамен, где в конце года комиссия подсчитывает ваши достижения и автоматически выписывает повышение.

Поэтому иногда проблема не в том, что вам нужно еще лучше работать. Нужно научиться превращать хорошую работу в карьерный капитал.

Понимать правила игры, делать свой вклад видимым, говорить с руководителем о следующем шаге и постепенно занимать позицию человека, которому готовы доверить больше.

🚀 Именно этому посвящен второй урок программы «Как выжить в найме» — «Как сделать так, чтобы тебя ценили дороже». Разбираем, как устроены видимость, достижения, ревью, коммуникация с руководителем, влияние и экспертиза — то есть всё, что помогает хорошей работе конвертироваться в карьерный рост.

Я сейчас как раз собираю программу и готовлю открытый вебинар, на котором расскажу подробнее, что будет внутри.

Ждите анонс в канале, а пока ставьте реакцию, если актуально 🔥