Странная карьера: о чем молчат профили в Сетке

Сложная тема, которую не принято поднимать. Но, возможно, самое время?

Благодаря Сетке мы получили возможность посмотреть на то, что ранее было за кадром – на реальные карьерные траектории других людей.

Все становится прозрачным. Верно?

Можно даже наконец-то найти ответ на главный вопрос простых рабочих - как люди становятся топ-менеджерами? Какой путь они проходят?

Даже если резюме скрыто, информация об опыте так или иначе считывается по профилю. Для меня всё это отличный материал для размышлений. Все это особенно актуально, когда массово читаешь посты людей у которых остался в теме труда и занятости только один вопрос без внятного ответа: почему сколько не старайся и не работай больше всех, а повышения в должности никто не предлагает? 🤔 Конечно, это исследование «на коленке». Нет гарантий, что все пишут исключительно правду. Но и верить в то, что мы погрузились в тотальный самообман, тоже не хочется.

К слову, я не претендую на позиции топ-менеджеров (и вряд ли этот день настанет. Роль «серого кардинала» мне куда ближе по духу, чем место на троне). Но некоторые карьерные треки вызывают искреннее изумление.

Что именно смущает? Вот: 🥇 Первая работа - руководитель. Дальше - только выше.

Я живу в мире, где получить первый рабочий опыт после диплома - это задача со звездочкой. Речь не про подработки, а про старт по специальности. И это пишу я. Не зумер. Поздний милениум.

И на этом фоне, когда частенько встречаются профили, где карьера начинается не с рядовых позиций или подмастерья, а сразу с руководящих кресел, возникает вопрос: Как? Как людям удаётся перешагнуть этапы, на которые другие пробиваются годами, обладая 15-летним опытом и выдающимися хард-скиллами? 🥈 Вертикальные взлёты без горизонтального фундамента.

Второй феномен - квантовые прыжки через три ступени за пару месяцев или резкая смена профиля с должности линейного специалиста в одной сфере на главу департамента в абсолютно другой. При этом за спиной нет ни профильного бэкграунда, ни видимого опыта. Создаётся ощущение, что либо мы упускаем какой-то секретный телепорт, либо понятия «опыт» и «квалификация» в современном найме сильно размылись и заменились красивыми формулировками. 🥉 Короткая прямая Я понимаю, что есть люди, которые могли и могут работать на одной позиции больше не то что 10 лет, но и все 20, 30.

Однако карьера, в которой озвучено лишь одно место работы длиною в полжизни, и всё это про те должности, на которые без опыта традиционно не берут, вызывает вопросы. Даже если с первым местом работы повезло, неужели страх новичка не ушёл в пятки и не смотивировал найти ещё какой-то альтернативный опыт?

А что думаете вы? Это реальные феномены современного рынка труда, издержки красивого самопиара или мы действительно чего-то не знаем об «эффективном старте»? А главное, почему в резюме одних людей, есть отпечаток скачков экономики, кризисов и прочего подобного, а у других все так, словно стабильность это наше все? Как так выходит, что есть специалисты, которые десятки лет ходят по горизонтале, меняя место работы, но не должность, а есть вчерашние студенты, которые меняют как перчатки топ позиции?

#карьерныйпуть