На собеседованиях мы задаём кандидатам вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Причём задаём его не сразу после отклика, а после первичного интервью с HR — уже на встрече с руководителем отдела, о которой договариваемся заранее. То есть у кандидата есть время подготовиться. Поэтому особенно удивляют ответы: - «Не было времени узнать о вас — у меня столько собеседований». - «А есть ли смысл делать это сейчас? Вот когда вы скинете оффер, тогда и изучу». А совсем кринжово, когда человек начинает гуглить информацию о компании прямо во время встречи или путает её с другой 🤦‍♀️ Узнавать о компании перед собеседованием нужно не для того, чтобы подмазаться или впечатлить интервьюера. Подготовка говорит о серьёзности намерений и ответственном подходе. Человек заранее собирает информацию о потенциальном работодателе, с которым гипотетически проведёт немало часов своей жизни. Такие кандидаты обычно выстраивают диалог на равных, задают зрелые вопросы об условиях работы и возможностях, которые можно реализовать в компании. Ну круто же! ✨ Очень рекомендую перед встречей узнать больше о компании, в уоторой вы проходите собеседование. Это поможет быстрее понять, насколько вы подходите друг другу.