Степан, с одной стороны, я вас прекрасно понимаю.

С другой, я вижу рекрутеров, которые на одну ИТ-вакансию получают не сотни, а тысячи откликов (особенно в Ит направлении). И у HR в работе может быть 5–7 таких вакансий одновременно. Соответственно, физически невозможно отсмотреть каждого вручную.

Автоматизация - это вынужденная мера, чтобы хоть как-то структурировать поток. Плюс соискатели часто откликаются на нерелевантные вакансии, приукрашивая опыт. Это усложняет поиск и для работодателей, и для самих кандидатов

При этом я сама избегаю ИИ-скрининги в своей работе (здесь солидарна с вами, что с человеком должен общаться человек). Но от ИИ-разбора откликов не откажусь. Вопрос, скорее, не в том, "использовать или нет", а в том, как сделать фильтры умнее и прозрачнее для всех, чтобы исключить отсев релевантных соискателей.

Так и смысл? Да тысяча откликов, ИИ из этой тысячи откажет 95%, из этих 95% 80% это реально опытные ребята, которые вручную заполнили свое резюме, а остальные 5% которые пройдут фильтры, это те, кто научился их обходить, применяя, так скажем читерские методы с приукрашиванием свое опыта, прохождение собесов с ии и тд. Шило на мыло на мой взгляд. Действительно сильные специалисты сидят по полгода без работы. Потому что не могут обойти фильтры или еще что-то.

Да какая разница что ИИ что HR они тупо фильтры и так же всех отсеивают. Вот мой кейс с HR: https://set.ki/post/HRqzBTS

Степан, я согласна, что это тоже проблема.

Читерских резюме действительно много, и некоторые ИИ-инструменты уже пытаются их вычислять, но пока это работает не всегда. Но на мой взгляд, решение не в отказе от ИИ, а в том, чтобы фильтры настраивал человек с пониманием профиля.

И если честно, я думаю, проблема глобальнее, чем просто использование ИИ для отсева. Мы, например, забываем про ещё один фактор: hh может опускать вакансии в поиске, если HR вовремя не разбирает отклики, а так же понижать индекс вежливости. А 1000 откликов, как вы понимаете, вручную не разберешь. Так что использование ИИ, ботов и авторазбрры - это скорее вынужденная мера.

Очень хочется понять, как бы вы изменили процесс найма, если бы была такая возможность? Что бы вы предложили? Например, иногда, я использую холодный поиск, без размещенной вакансии. Но опять таки не размещать вакансии совсем это не выход и не всегда возможно.

Я не hr, чтобы что то предлагать. Когда я набирал себе команду, я просматривал по 200 откликов в день, каждый опыт изучал. Не знаю, что мешает это делать сейчас. Ну да 1000 откликов, просто не один день тратится на разбор, а 5. Да и то, 1000 откликов это сильно завышенная планка. Как правило в среднем 300 откликов.

К сожалению, 1000 откликов- это не завышенная планка для некоторых позиций. Я видела цифры и выше.

И здесь ключевой момент: у HR в работе может быть 5–7 таких вакансий одновременно. Если разбирать каждый отклик по каждой вакансии вручную, вся работа сведётся только к разбору откликов. И при таком потоке информации никто не отменяет человеческий фактор. Напомню, что у HR есть и другие функции.

Поэтому я всё-таки считаю, что если грамотно овладеть ИИ-инструментами, они могут быть помощниками и для HR, и для соискателей. Вопрос в том, как их настроить, чтобы не пропускать сильных кандидатов. Или же как получать не 1000 откликов, а хотя бы 200–300, чтобы иметь возможность просматривать их вручную.

Тема сложная и дискуссионная))) но очевидно одно: мы движемся в сторону ИИ. Важно научиться встраивать ИИ в работу с умом. Инструмент хорош, но только в руках того, кто готов думать и не перекладывает полностью свои обязанности на ИИ.

Как же вы раньше без ии работали? ИИ никогда не принесет ничего хорошего, в плане автоматизации человеческого труда. Тк из-за внедрения ии, и hr перестанут быть нужными, уже проводятся ИИ скрининги, вы сами в курсе. ИИ должен быть как инструмент в помощь, а не полная замена вашей работы, потому что лень или у вас другие задачи. Уже многие компании выстрелили себе в колено заменив людей на ИИ, и по итогу все возвращают взад. Это я про зарубежных супер гигантов. Мы отстаем на годик. Скоро либо все вместе пойдем на завод болты вытачивать, либо все вернется на круги своя до ии. И чисто совет, вы хоть иногда просматривайте, кому там отказал ии, вдруг там реально нужный вам кандидат.

Несколько лет назад на IT-вакансию приходилось 50–100 откликов, а не 1000. Рынок был меньше, соискатели реже спамили, рынок был на стороне кандидата. Сейчас всё иначе: конкуренция выше, откликов больше, HR-ы физически не успевают обрабатывать поток вручную. Автоматизация не выбор, а необходимость. Но при условии, что настройки контролирует человек, а не машина. И да, HR отсматривают тех, кого отклоняет ИИ, и смотрят на причины отклонения, а не просто принимают это на веру. ( по крайне мере те HR , с которыми я общалась на эту тему)

По поводу замены рабочих мест, думаю, да, это произойдёт. Но не тотально. Конкурентоспособность требует адаптации. Как говорится: Не можешь изменить - возглавь) Либо мы осваиваем ИИ и сохраняем позиции, либо проигрываем тем, кто уже это сделал. IT-вакансии уже включают требования по работе с ИИ-инструментами. Это не прогноз, это текущая реальность, думаю, вы и сами это видите. Я абсолютно точно согласна в главном ИИ - помощник, человек остается главным, при принятии решений. Спасибо за честный диалог, такие обсуждения помогают смотреть на вещи шире

Всегда приятно поговорить с умным человеком )

)) ИИ очень хорошо может заставить моргать статичную фотографию и шлёпать губами, но в подборе персонала он бессилен. С Вами полностью согласен