Раньше нас за это хвалили. Теперь - вычеркивают из списка.

Вчера на глаза попался пост одного молодого человека. Он в нем пишет, что набор знаний и дипломов из разных отраслей гуманитарных и технических - это больше минус, чем плюс для поиска работы, поэтому часть своих знаний делает закрытыми для работодателя.

Решила посмотреть этот набор, а там вполне себе такой хороший и крепкий костяк для понимания базовых процессов, которые происходят на любом предприятии реального сектора экономики.

У него есть образование инженера, есть образование дизайнера, он понимает в технологии литейного процесса, есть образование в кибербезопасности и много чего ещё. Т.е. такого человека можно переучить достаточно легко на какую-то другую производственную сферу, потому что у него есть базовые азы понимания всей цепочки производства. И как же странно вот это все читать, что специалисты с хорошим крепким костяком базовых знаний и понимания не нужны, только потому что они понимают весь процесс.

Раньше годов так до середины нулевых до появления бакалавриата и магистратуры базовое техническое образование инженера предусматривало не просто набор технический предметов, а ещё погружение в экономику, финансы и юриспруденцию.

Я прекрасно помню, какими были требования к дипломной работе - я по первому образованию инженер по специальности “консервы и пищевые концентраты”.

Так вот в моей дипломной работе были следующие разделы в обязательном порядке - разработка рецептуры, разработка технологической линии с подбором оборудования для этой рецептуры, строительная часть, которая включала в себя расчет площадей производственных помещений, все строительные нюансы, мы даже считали и чертили фундамент для производства, обязательно финансы и экономика, считалось все - заработные платы, себестоимость, цена на полке, все производственные заделы, начиная от финансовых, трудовых, ресурсных, заканчивая временными. Отдельно шла разработка внешнего вида - упаковки, этикетки, как и куда потом будет идти продукция. Был обязательный раздел по разработке ТУ и другой технической документации, куча листов с чертежами, графиками и прочим, обязательно раздел по охране труда и управлению кадрами. В общем все то, что необходимо для развития производства.

Это было обязательное требование, и на защите сидели представили, как с техническим оьразованием, так и с гуманитарным, нам могли задать вопросы разного порядка, более того - были представители заводов, которые тоже задавали свои вопросы. Ни у кого не возникало сомнения для чего все это нужно.

Сейчас, увы, другие времена, где людям, которые нанимают сотрудников надо ещё объяснить вот это все, что я написала выше, за чем это все нужно в моем опыте, они называют это метаться.

И знаете, я с этим категорически не согласна. Потому что мир сейчас устроен сложнее, чем линейка должностных инструкций. И именно такие люди - с крепким междисциплинарным фундаментом - становятся мостиками между отделами, которые вечно не слышат друг друга. Они переводят с языка технарей на язык дизайнеров, с языка экономистов на язык производственников.

Это не минус. Это - суперсила. А если наниматель этого не видит, значит, он ищет не сотрудника на годы, а винтик на час. И пусть. Рынок рассудит сам. В конце концов, когда начнутся нестандартные задачи и кризисы, именно такие “метающиеся” специалисты соберут все воедино и найдут решение, потому что они видят картину целиком. А те, кто требует только “узкого профиля”, просто побегут к ним за помощью. Потому что по-другому - никак.