Уважение к себе — это когда ты понимаешь, что заслуживаешь большего
Нам с детства внушали: «цени то, что имеешь», «не высовывайся», «работа есть работа». Но есть тонкая грань между благодарностью и самообманом. (Хватит оправдывать токсичных руководителей, которым удобно юзать хороших спецов! Подумай о себе!)
Я уже писала о том, как понять, что ты засиделся на одном месте и что делать в первую очередь, чтобы помочь себе выбраться из этого карьерного «болота» Но что может мотивировать лучше, чем финансовая мотивация?
Конечно, видов мотивации довольно много, но, будем честны, все мы работаем за деньги) А если еще учесть сотни комментариев к моим постам, то зарплата — это вообще практически единственное, что сейчас интересует соискателей и тех, кто ходит на работу, чтобы «закрывать свои базовые потребности».
Так вот: представим, что ты для начала решил помониторить возможности развития карьеры и понял, что помимо интересных задач и перспектив в других компаниях твой накопленный опыт явно тянет на уровень выше.
Вторым шагом попытался обсудить увеличение дохода с руководством и услышал, что «ты незаменим на текущей позиции, но для повышения нужно еще немного подрасти». То есть на текущем месте не предложили даже промежуточную ступень.
Через 4 месяца ты возвращаешься к своему вопросу, но в ответ говорят, что сейчас нет возможности повысить зп, но вот через несколько месяцев в команде откроется новая вакансия и ты сможешь себя проявить в отборе. А пока ты не растешь ни в каком смысле (задачи привычные, рутина, проектов интересных нет)
И такая возможность действительно появляется, но ты узнаешь, что зарплату подняли не тебе, а твоим коллегам, или на новую позицию берут не тебя, а человека с рынка, объясняя это тем, что “ты прекрасно справляешься со своей работой и никто не сможет вывозить так круто, как делаешь это ты, но для новой позиции решили взять человека со свежим взглядом и незамыленным глазом”.
Что будешь делать дальше? И сколько еще сможешь проработать на этом месте в ожидании чуда?
Рассказывай в комментариях – будем вместе думать, как вытащить тебя из этого карьерного болота!💜
· 2 ч
В таких случаях выручает регулярный аудит возможностей "горизонтального роста" внутри компании (если таковой имеется).
Так и задачи новые появятся, и оплата труда увеличится (если мы не говорим о демпинге, когда человек осознанно идет на позицию ниже с целью бОльшего роста в долгосрочной перспективе, чем предлагает текущая должность).
Главное - чтоб текущий руководитель отнесся с пониманием к инициативе своего подчиненного, а процесс перевода прошел гладко и без конфликтов.
В остальном же - если вертикальный рост только обещают, а зарплата не растет несколько лет, можно помониторить рынок. Нередко конкуренты готовы предложить больше на +- той же позиции, что есть сейчас. Ведь рынок труда, все же, постепенно, но индексируется :)
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён
· 1 ч
Прекрасный подход! Поддерживаю)
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён