Сэкономил = заработал? Предприниматель выбирает кандидата с вилкой ниже, но ТЕРЯЕТ деньги. Считаем, как так выходит:

Скорость закрытия задач Кандидат за 230 т. справится с задачей за 3 дня. Кандидат за 180 т. — за 7 дней + 2 дня на правки. 6 дней разницы на одной задаче делают за год 120 дней задержки. Для бизнеса это может обернуться миллионной потерей 💥

Команда вместо работы учит новичка Тимлид тратит время на код-ревью, коллеги объясняют базу по часу в день => 30 часов в месяц => 150-200 т.р. скрытых затрат. Ваш штат — не репетиторы 💔

Затраты на исправление багов Вместо работы на ваш продукт команда потратит время на исправление ошибок новичка

По итогу берём самого дорогого и думаем, что точно не прогадали? Нет:) Экономия на з/п опасна, когда вы экономите на компетенциях, не проверяя их. Кандидат с минимальной вилкой сэкономит бюджет, но в этом не будет толка, если он тянет команду вниз.