Российские компании всё чаще используют систему случайных бонусов и премий вместо полностью предсказуемого вознаграждения. Сотрудники заранее не знают, когда и за что получат дополнительную выплату. Такая механика напоминает принцип казино: непредсказуемая награда повышает мотивацию работать больше в ожидании следующего бонуса и может формировать так называемую дофаминовую ловушку.

Интересная фигня. Если это мотивирует работать, то надо брать

Главное | Клуб директоров

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки